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【英眼觀察】人工智能時代,制造型企業技能人才如何解決?
作者:英仔 來源: 日期:2019/2/26 10:44:51 人氣:960

蘇州市勞動就業管理服務中心對500家不同規模企業進行抽樣調查顯示,去年有275家企業引進智能制造裝備,比上年提高10.6%,企業平均用工人數較上年減少7.8%。


隨著蘇州制造企業的加速和轉型升級,制造業逐漸進入“人工智能”時代,“機器換人”的步伐不斷加快。但引入自動化設備后,操作維修設備的技術工人招聘困難重重,企業想要找到獨當一面的熟練技術工人也非易事。熟練技術工、高級技工成為眾多企業爭搶的“香餑餑”。對此,英格瑪集團研究發展中心,就制造型企業在人工智能時代,如何在引才方面有所作為,給出了幾點專業性建議。


改變原有招聘思路,拓展招聘渠道


招人難,難招人,招聘是一項平常而又難做的工作,尤其是在人員緊缺的時候,機器換人步伐的加快,緩解了普通操作工人的招人難問題,但是企業想要找到獨當一面的熟練技術工人也非易事。對此,英格瑪集團研究發展中心副總監馬敏表示,企業需要改變原有招聘的思路,拓展招聘渠道,比如用第三方RPO招聘流程外包服務(專業人做專業事)、內部推薦(技術工人的圈子)、走出去同行精準挖人(互聯網技術手段、人脈途徑)等新途徑來緩解招人難的局面。


技術工人長期搶手,企業需重視并提前儲備


從目前工業企業自動化的進程來看,未來3-5年,蘇州制造業企業對于技術工人的需求會持續上升,技術工人的招聘難問題也會比較突出。而培養一位熟練技術工需要3年左右時間。因此,企業在“機器換人”、“工業技改”的同時,需要重視技術工人的儲備并制定提前儲備人才的方案。

 

升級技能人才培養模式,加大對職業教育的投入


當下,對于技能人才,企業內部培養慢,校企合作效果差強人意。除了優化內部培養外,企業根據自身需求和實力,加大對職業教育的投入:企業自己辦學、合作入股辦學、嘗試技能人才兼職兼薪制度等。


2月13日,國務院印發了《國家職業教育改革實施方案》,對企業辦學,政府可以給予適當支持,鼓勵有能力,需求又特別大的企業,可以直接進入職業教育領域。對此,馬敏建議,企業可以根據自身需求和實力情況,充分用好用足政策,在政策的紅利下,提前未雨綢繆,為后續企業的發展做好人才儲備。


高薪引人,綜合配套服務留人


在技能人才的引入方面,提高薪酬是引入技能人才最重要的手段。除了高薪以外,為技能人才提供綜合配套服務和便利,也是企業值得思考的。比如:


  • 增加成本改善居住條件

  • 幫扶配偶就業、提供子女入學便利

  • 協助職業規劃,提升職業榮譽感

  • 提升工作生活的關懷度


人工智能,對人們的工作技能和生活環境不斷帶來新的變化,企業也需不斷調整自己,以適應不斷變化的環境和企業用人。

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