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斜杠青年/劉志斌:與英格瑪一起擺渡幸福
作者:英仔 來源:品推 日期:2019/7/15 10:44:11 人氣:2138

?致力于構建更加幸福的生活,更加有趣的工作,讓人們更幸福! ——劉志斌(Rock)





他,是一名非常專業的心理學家、企業顧問,也是一位非常有意思的斜杠青年。


他更喜歡被喚作 Rock,因為 Rock 代表搖滾,搖滾的態度是自由、放松、激情。Rock 又譯為“石頭”,他從小在中國東南沿海的小漁村成長,家里的房子是石頭壘起來的,石頭是他對童年家庭的念想,他覺得 Rock 意味著對未來,對性格的塑造更加堅定和勇氣。他還以此名創立了 ROCK 智慧工作室,希望用自己創造的機會改變自己,讓人們更幸福。 


他,就是劉志斌,心理學家,斜杠青年,兼任多家集團總裁領導力教練、組織發展顧問,還是美國心理協會(APA)會員。2018年在英格瑪集團的年會上,Rock 受英格瑪集團總裁莊志的邀請,擔任英格瑪集團首席心理導師、高管教練以及集團發展顧問。 


IT 男華麗的跨界轉型 


蘋果創始人喬布斯曾說:“預見未來的最好方式就是親手創造未來。”


Rock 如今所從事的工作和他所取得的成績,讓人很難想象他原來的大學專業,是與此 毫無關聯的管理信息系統。“大學期間,我積極參與各種學生會工作,我發現自己對人的敏感度更高。”Rock 發現自己對與人相關的事情更感興趣,他對自己進行評估,明確了未來 工作的方向與“IT”“人才”“英語”這3個方向相關的。于是他有意識地去閱讀各種書籍、報紙,從管理類到名人傳記類,受一本國外的《人力資源管理者的職業規劃》啟發,開始往職業規劃這條路上 去嘗試。大學畢業后,Rock 考了3次公務員,收到了2次錄用通知后,但 Rock 最終決定到一家世界 500 強從事人力資源領域的工作。他那時候就對未來預判:“未來,人力資源一定會是一個朝陽產業!






在工作幾年之后,有一段時間,Rock搞不定自己的情緒,于是他萌生了要通過科學學習心理咨詢方法去尋找答案的念頭和決心。Rock通過多年努力,拿到南京大學社會學碩士學位后,隨即用飽滿的熱情去攻讀中國科學院心理研究所的在職博士,并考取國家二級心理咨詢師、全球職業規劃師、國際性格分析師、蓋洛普全球優勢教練等專業訓練和認證。“學其所用,用其所學。” Rock 用自己的掌握的技能和大量的專業經驗、方法幫助了很多職場人士,甚至還治愈了多個重度抑郁患者。他還成為美國心理協會(APA) 會員,也是北森生涯學院全國生涯規劃專家、騰訊(深圳)眾創空間私董會導師,同時,Rock 還被多家公司邀請擔任集團總裁領導力教練、組織發展顧問,也受邀到騰訊、華為、平安、招商銀行、微眾銀行、普華永道、沃爾瑪、西門子、獵聘網、日本 Recruit 等眾多機構演講及培訓。


與此同時,Rock熱心公益,2007年至今一個人完成了100多場公益講座,足跡遍布很多大學、圖書館;2009年,Rock成為了國內極少數在香港大學擔任碩博士就業指導的專家,2016年起,Rock受邀擔任清華大學職業生涯教練,2018年,Rock受邀擔任馬云公益基金會鄉村示范生計劃專業導師……


“工作 15 年以來,我絕大多數時間的工作狀態非常好,對工作和生活有希望和激情,這是我自己選擇的路徑。而這個路徑不是我隨意選擇的,經過對自身深刻的覺察,對自己特質的了解,以及對未就業市場的預判所作出的職業嘗試。”Rock 很開心地分享他的職業發展歷程。 



因為相同特質,結緣英格瑪


社會發展變化越來越快,我們發現周圍很多人都很焦慮。


Rock 說:“絕大多數人的焦 慮源來自工作、家庭、生活的壓力,來自于收入與回報的差異,來自于人際關系,自我和諧、婚姻情感、親子關系等問題。”


英格瑪就是一家以“員工第一”為核心經營理念的集團公司,公司領導層高度重視員工的情緒問題。“享受工作,享受生活!”是英格瑪提出來的企業文化核心理念,英格瑪是一家無限想象、無限創造、無限可能的公司。Rock 坦言:“英格瑪的企業文化特征和我個人風格比較匹配一致,激情、向上、正向、專業。每個企業高速發展過程中,都會面臨領導力發展、情緒模式、 格局提升等問題,英格瑪也不例外,這些剛好是我擅長又愿意做的事情。另外,我和莊總認識了十多年,莊總在我人生的一些關鍵時間點給了我很多支持,大家一起能夠比較坦誠的交流,而且彼此認同,我也希望以我最擅長的方式支持英格瑪的發展。” 






根據集團實際經營管理過程及調整,Rock 為英格瑪專門設置了系列課程:針對中高層管理者,側重教練型的領導力、領導力心理學提升;針對基層員工,有職業生涯發展、職業優勢、職業潛能激發的課程;針對大家的情感生活,有積極心理學的幸福力構建、發現優勢、性格分析、行為模式解析、6秒鐘情緒壓力管理等課程。多維度、多角度、多層次為英格瑪的管理者、員工進行疏導和激發。“我沒有特別在意課程本身,而是更關注大家關注什么問題,幫助大家去解決問題,這個問題可能不只涉及到心理,還有很多涉及到 Life Coach(人生教練)的概念,超出了普通心理的范疇,更多的是關于跨界的發展,人脈的鏈接等等。” 


每一次課程,Rock 通過他特有的方式與學員的互動,引發大家的深思,讓大家明白一個人需要有高認知、看清自己的性格及優勢,并將不同的優勢有機的結合,創造更大的價值,才能在工作和生活中給自己一個合理的定位,從紛繁復雜的人群中脫穎而出,找到自己的發展方向,擁有成功的通行證。 


“我與英格瑪很多高管成了私下的好朋友,他們希望能與我有更多單獨交流的機會來解 決工作、生活上的疑惑。”英格瑪人為自身的未來發展積極做好準備,Rock 也用他的專業與人格魅力贏得了英格瑪人的信任。


人力資源從業者最大的挑戰是自己


英格瑪集團是中國領先的人力資源外包服務機構,作為英格瑪集團的首席心理導師、高管教練以及集團發展顧問,人力資源是繞不開的話題。和人力資源打交道了15年之久的Rock,對人力資源行業提出了他的見解,并對該行業的服務機構和從業者給出了中肯的建議。


談到目前的世界經濟政治格局,Rock 認為:GDP 的每個百分點,都包含 100~200萬的就業崗位,經濟的上升或下行對中國人力資源行業影響巨大。互聯網、大數據、云計算、人工智能等新技術,對傳統人力資源機構帶來比較大的沖擊。2016 年,中國服務業在GDP的比重超過了制造業,意味著未來中國將進入服務業主導的社會。隨著經濟發展,社會文化也會有巨大演變。新生代員工價值觀的一些變化,對于人力資源服務業也有一定的影響。“未來人力資源服務行業, 應該根據中國產業結構的調整去做一些相應的調整和變化,聚焦于人才的開發,人才的配置,人才的使用,人才的評價,人才的激勵,這些以前大部分公司都不夠重視,而未來要受到更大的重視。” 






“人力資源行業公司最大的挑戰從來不是別人,是自己。”所以人力資源從業者需要不 斷走出去看,走進自己的內心去想,注重內核的修煉,積極提升自我認知。在自我認知的基礎上,更好的去了解行業,以及世界發展的現狀和趨勢,不斷增強對外界的認知。在了解內核和外界的環境后,科學地做好自己的職業生涯發展規劃。


Rock 分析到,“科學是相對的,作為從業者,無法科學地做好職業生涯發展規劃的核心原因是,沒有將規劃或發展的邏輯方法去分解。”有了強烈的意愿要去改變之后,去尋找相應的專家或者導師幫助做評估,評估完之后,把這些問題進行鑒定,到底希望解決什么問題,比如發展遇到了瓶頸,收入很長時間沒增長,和上級的關系沒處理好,解決好這些場景問題,再去做更多關于自我的認知以及認知背后的探索,下一步就是一對一,或者一對多的探索和交流,挖掘可以做的職業生涯 發展規劃的方向。如果認可這個方向,就要做出大量的行動,讓規劃變成現實,最后,在過程中不斷進行復盤,回顧,不斷接近目標。 


斜杠青年,角色自由穿越


英格瑪首席職場心理導師、高管教練、CEO 顧問、培訓師、職業規劃師、心理咨詢師、 廣東省人力資源研究會副秘書長兼深圳分會副會長、協會客座研究員、創業者、電視臺客座主持人、餐飲賞味師、甚至曾經還做過滴滴司機,如此多的身份讓人感慨。“斜杠,用在我身上是個很恰當的詞,身份多元化,工作的品類也多元化。幾年前我嘗試過滴滴司機,當時我應該是整個深圳唯一一個自帶職業生涯咨詢和心理咨詢的滴滴司機了。”Rock 開心地說到。





“工作和家庭,各個角色之間平衡的關鍵點是,做好時間的管理,如果你能做更好的時間管理和精力管理,就能駕馭很多的事情,就像英格瑪總裁莊志一樣,也有很多身份,能在多重身份中自由去穿越。” Rock 說,未來的規劃他會朝著 5 個“自由”方向去追求:心靈 自由、時間自由、角色自由、身體自由、財富自由。做一個成功的心理學家,做一個快樂的 斜杠青年,做一個幸福擺渡人。 


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