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三季度在蘇工廠藍領月均到手4638元,企業招人各顯神通
作者:莊志 來源:研究發展中心 日期:2019/10/21 9:38:14 人氣:863

英格瑪研究發展中心日前發布了《2019年3季度在蘇工廠藍領調研報告》。此次調研主要覆蓋了蘇州市區、相城區、工業園區、吳中區、高新區等地,訪談和問卷并行,共收回有效問卷2362份,訪談企業HR和藍領各數十位。報告重點關注了在蘇工廠藍領三季度的工作情況。調研顯示,在蘇工廠藍領三季度月均到手工資4638元,制造業各行業分化明顯。今年三季度,受益于5G商業化的推動,企業用工需求增量主要體現在手機電子相關產業鏈,相應行業企業從業人員的加班和收入有明顯增加。調研發現,未來三個月在蘇工廠藍領的就業方向明確,半數參與調研工廠藍領仍然偏好制造業。調研發現,在當前的經濟形勢下,企業經營策略相對保守,三季度訂單增加時主要通過靈活用工來增加用工彈性,滿足生產需求。從求職渠道看,三季度中,服務細致周到的勞務中介是藍領最主要的求職渠道,隨著企業更加重視員工內薦,熟人介紹也成為招聘重要渠道。從英格瑪的調研和企業走訪看,三季度企業為了提高招聘吸引力,在入職獎勵、福利待遇、面試流程等方面亮點頗多。


一、在蘇工廠藍領工作情況


1、在蘇工廠藍領三季度月均到手工資4638元    制造業各行業分化明顯


調研顯示,參與調研的在蘇工廠藍領三季度月均到手工資的均值為4638元,比二季度增加了32元,增速輕微,幾乎持平。其中,10.4%的參與調研在蘇工廠藍領月均到手工資為3500元及以下,17.4%月均到手3500-4000元,22.5%月均到手4000-4500元,24.3%月均到手4500-5000元,15.8%月均到手5000-5500元,5.5%月均到手5500-6000元,4.2%月均到手6000元以上,整體以月均到手4000-5000元為主流。




英格瑪集團副總裁劉肖魯分析,今年三季度制造業各行業發展情況不一,相應的用工需求也有所分化。受中美經貿摩擦、市場需求放緩等影響,個人電腦、汽車、家居等制造業的訂單和用工需求較為平淡,業內企業員工的加班和收入三季度未見明顯增加。而受益于5G商用化,今年三季度多個品牌量產5G手機,此外蘋果新款手機預定超預期,對電子信息及相關產業鏈產生了明顯的推動,三季度企業用工需求增量主要體現在手機等電子產品相關產業鏈,相應企業從業人員的加班和收入有明顯增加。張璐,河南人,來蘇州快三年了,在一家蘋果產業鏈的電子廠上班,“這幾個月比上半年好,加班明顯多了,而且產線上也新招了不少人


2、在蘇工廠藍領未來三個月的就業方向明確  


調研顯示,55.5%的參與調研藍領未來三個月求職時“偏好制造業崗位”,38.3%的參與調研藍領“偏好服務業崗位”,6.2%表示“都可以”。這與蘇州的產業格局相一致,產業轉型升級中,蘇州保留了很多優質的制造業企業,此外服務業尤其是新興服務業近幾年業發展的也非常快。與今年年初的調研相比,本次調研表示“都可以”的比例大幅減少,大部分藍領對接下來三個月有明確的就業方向。




英格瑪集團副總裁劉肖魯分析,這與三季度的季節性有關,年初時大家對今年各行業的發展情況并不明確,因此,大多想著多找找多看看。而經歷了大半年時間,大部分藍領對今年的經濟形勢有了明確的感知,對今年的勞動力市場情況也已經比較了解,對接下來幾個月在哪工作能賺到更多錢也有自己的判斷,因此,不再是左看看右看看猶豫不定或者模棱兩可的認為在哪都可以。此外,今年整體經濟發展壓力較大也對藍領的就業產生了影響,藍領相對更加務實。


3、在蘇工廠藍領未來三個月的求職偏好


調研顯示,86.1%的參與調研在蘇工廠藍領未來三個月求職時偏好長期用工13.9%偏好靈活用工。長期工依然是主流選擇,但靈活用工也占據一定比例,主要是由于目前市場上靈活用工較多、條件也比較吸引人。在當前的經濟形勢下,企業經營策略相對保守,三季度訂單增加時主要通過靈活用工來增加用工彈性,滿足生產需求,這樣一旦發生訂單情況變化,就可以及時調整。為了提高靈活用工對訂單的響應速度,不少企業對靈活用工崗位給出了非常優厚的條件。




張佩佩,園區一家電子廠的HR,“受中美經貿摩擦影響,今年公司在人員編制等方面非常嚴格,8月份生產訂單增加也沒有放開編制,我們主要通過靈活用工和外包來解決用工需求。我們給的待遇非常優厚,某些有一定技術含量的崗位,薪資加上入職獎勵和各項福利,一個月可以拿到七八千,我們調研過,這在勞動力市場上是比較高的水平。這對我們來說也是好事,這批訂單結束后,這批人員也就合作結束了,不會有額外的成本和風險。”


4、在蘇工廠藍領求職的主要渠道


調研顯示,今年三季度,在蘇工廠藍領主要的求職渠道中,選擇占比較多的有門店49.7%、招聘網站46.7%、QQ群/微信招聘38.2%。門店、招聘網站、QQ群/微信招聘均是勞務中介主要的招聘渠道。近年來,勞務中介發生了一些比較明顯的變化,不再單純依靠線下的小面積門店,不再單純依靠藍領主動上門求職,而是線上線下相結合,線上通過QQ群/微信進行招聘信息發布與聯系藍領,通過招聘網站及經紀人電話聯系藍領;線下門店主要用于藍領接待和面試集合等,有就業意向的藍領,勞務中介會提供面試的車接車送、行李寄存、當天安排住宿等服務。對藍領來說,這些覆蓋求職全程的周到細致的一條龍服務有巨大的價值,能夠幫助他們在換工作的陌生場景中及時獲得各種幫助,順利求職。




在蘇工廠藍領求職的主要渠道中,熟人介紹占比37%,也是藍領使用較多的渠道。現在不少企業開始重視內薦,加大了內薦的獎勵水平,加上企業比較有吸引力的薪資福利、管理制度,越來越多的從業人員會介紹自己的親朋和自己一起工作。王燕,云南人,在新區一家電子廠上班,“我在這里已經三年多了,這里雖然工資不是太高,但是勝在吃住等福利好,每個月的工資基本上就是凈賺的,存的下錢。今年7月份開始,企業訂單增加,推出了一個政策,介紹一個入職,轉正后就獎勵介紹人1500元。我上個月有兩個老鄉來蘇州找工作,我都推薦他們進廠,我這個月光內薦獎勵就拿了三千。”

 

5、在蘇工廠藍領求職時考慮的因素


調研顯示,今年三季度,在蘇工廠藍領求職時考慮的因素中,工資水平占比61.8%,入職獎勵占比57%,福利水平(五險一金、節假日福利、宿舍食堂等)占比50.9%。入職獎勵在藍領心中的分量很高,主要是因為吸引力夠大。三季度招聘需求增加,不少招聘為了提高崗位吸引力快速達到招聘需求,除了工資外,還會提供入職獎勵,比如入職50天獎勵4500元。對藍領來說,入職可以拿雙份工資,非常有吸引力。




從英格瑪的調研以及走訪看,為應對三季度的用工高峰,不少企業在福利待遇方面也下了不小功夫,比如園區一家面板廠,今年對食堂進行了升級,食堂提供的不再是簡單的一葷兩素大鍋飯,變成了更加精致健康的套餐,可選品種也更豐富。宿舍也不再擁擠雜亂,配備了空調、Wi-Fi、有阿姨定期幫忙保潔,生病了也有班組長去探望或陪同就醫。蔣婷,該面板廠的HR,“今年我們的重心放在了人文關懷上,不再像往年簡單的提供統一的年節福利禮品,而是在日常吃穿住行的細節上下功夫,事實上,效果很明顯,今年三季度,和餐食相關的離職率達到了近五年的新低。”


調研顯示,藍領求職考慮的因素中,面試時的體驗占比24.2%,面試過程中企業展示的內容也是藍領在求職時考慮比較多的一方面。面試時HR如果不是高高在上的,而是平等的溝通交流,藍領對這家企業的印象會好很多。邵磊,今年剛到蘇州,目前共換了兩次工作,目前在園區一家電子廠,“這是我的第三個工作,前兩家企業面試時說的挺好的,可是我進去后發現很多地方都不一樣,就出來了。但是我來這里面試時就感覺這家企業不一樣。面試時,HR很耐心的和我介紹了公司和崗位,同樣的崗位還提供計時、計件不同的薪資計算方式供我們選擇,進產線參觀時還安排我們和產線上的人員交流。當時我就覺得這里不錯,事實上,我在這里已經做了一個多月了,各方面的情況和面試時HR告訴我的都一樣,有什么事情找領導也會很快解決,我感覺這個工作我會一直做下去。”


二、分析和建議


三季度是電子信息等不少行業的旺季,勞務市場也表現火爆。劉肖魯表示,企業、勞務中介、藍領在其中都收獲頗豐,但是,其中也不乏一些黑中介渾水摸魚,坑騙求職者。比如,求職時勞務中介承諾的入職獎勵,可能最后不一定能拿到,或者能拿到入職獎勵的條件非常苛刻,導致基本上沒有人能滿足條件拿到獎勵。因此,藍領在求職時一定要仔細甄別,選擇入職獎勵有保障的企業。劉肖魯還提醒藍領,求職時一定要注意人身和財產安全,謹防被騙,一旦發現中介在面試過程中以各種名目亂收費或者實際企業與求職時的不一樣,一定要及時離開,保障自身安全。


三季度不少企業都提供了豐厚的入職獎勵,對藍領來說,此時換工作是一個比較好的賺錢機會,但也要注意不能頻繁換工作,尤其是同質化的工作。畢竟,入職獎勵再高,也是一次性的,而且完全依賴于企業,并不是自身能力。想要提高收入,更重要的是提高自己的能力,比如,學一門技術,不斷拓寬延長自己的職業生涯道路。

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