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2015年一季度在蘇藍領調研報告昨出爐 求職藍領盼薪水“奔四”:4039元!
作者:engma 來源:研發中心 日期:2015/3/11 10:32:35 人氣:4668

  隨著各地的外來務工者陸續返回蘇州工作,藍領招聘也正式進入了高峰期。3月10日,英格瑪研究發展中心發布了“2015年一季度在蘇藍領調研報告”,此次調研覆蓋了蘇州市區、相城區、工業園區、吳中區、高新區等地,共收回有效問卷3701份。報告重點關注2015年春節后返蘇藍領的求職狀況。調研結果顯示,2015年春節后藍領大規模返蘇時間比以往提前,受節后天氣影響,招聘高峰期比往年延長近半月。隨著智能手機和移動網絡的普及,網絡招聘逐漸成為新生代藍領的求職新渠道。節后返蘇藍領期望薪資與實際薪資差額同比下降363元,在蘇藍領求職更理性。


       薪水

       返蘇藍領期望薪資同比下降

       來自安徽的90后女孩陳麗娟告訴記者:“年前剛漲過工資,一個月多拿了三百多吧,雖然和期望的還是有差距,但是也不錯了。每月除去開銷,多少也能存一些。比在老家強。”

       調研結果顯示,今年節后返蘇藍領期望薪資比實際薪資高出589元,與去年相比降低363元。節后返蘇藍領薪資期望值是4039元,與2014年上半年在蘇藍領期望的4060元相比基本持平,略有降低,在蘇藍領求職更趨于理性。去年11月蘇州最低工資標準由1530元/月上調至1680元/月,增加了150元。今年節后企業提供的實際薪資在3450元左右,比去年上半年在蘇藍領平均月薪3108元提高了342元。

       現象

       招聘高峰期比往年延長近半個月

       來自河南的羅彬對記者說:“今年火車票買得早,提前就回來了。現在早點過來,看看有啥好工作沒”。調研結果顯示,藍領返蘇高峰期在年初七至初十,32.5%的參與調研藍領在這短時間返蘇。其次是年十五及之后,參與調研藍領中有27.7%在年十五及之后返蘇。往年的返蘇高峰期一般在正月十五之后,今年受火車票預售的影響,返蘇高峰期有所提前。往年春運期間一票難求,不少藍領春節很難提前回去,今年春運鐵路售票時間提前,一些工廠也提前發布放假安排,在蘇藍領可以提前買好車票,早點回家過年,年后出來務工時間也相應比往年有所提前。據了解,初五開始,在蘇企業已經陸續復工,元宵節后全面復工。節后企業訂單普遍增加,招聘需求旺盛。英格瑪人力資源集團項目招聘部宗鍵表示,受天氣影響,今年招聘時間會延后半個月,招聘高峰期估計要持續一個多月,到三月底才能恢復常態。”一般剛過完年企業招聘要求比較寬松,基本“來人就要”,但隨著企業逐漸滿額,藍領返蘇人數不斷攀升,企業的招聘要求會越來越嚴。

       變化

       網絡招聘逐漸成為求職新渠道

       來自蘇北的周浩對記者說:“平時只要有時間我就會玩手機,也沒別的事情可做。現在找工作也用手機,在58同城上花幾分鐘寫份簡歷就可以了。不用出門就能接到面試通知,很方便”。據英格瑪研發中心監測數據顯示,今年返蘇藍領求職渠道與前兩年相比主要渠道變化不大,仍以人才市場、中介機構為主,分別占總調查人數的47.7%和21.5%。但通過網絡招聘的藍領數量逐年提升,逐漸成為在蘇藍領求職的新渠道,由2013年的9.4%上升到今年的22.1%。目前市場上求職的藍領以80、90后為主,與上一代藍領相比,新生代藍領不僅就業觀念發生了變化,找工作的渠道也在變化。隨著智能手機和移動網絡的普及,新生代藍領花在手機上的時間也越來越多。

       支招

       藍領求職應理性不要過度挑揀

       今年節后藍領大規模返蘇時間比以往提前,招聘高峰期也比往年有所延長,網絡招聘逐漸成為新生代藍領的求職新渠道。節后返蘇藍領期望薪資與實際差額同比下降,求職更理性。對此,英格瑪人力資源集團研究發展中心總監劉肖魯建議,藍領應抓住求職最佳時間,理性求職,不應過度挑揀。同時,通過網絡求職要提高警惕,嚴防招聘公司以各種理由和名義索要押金、培訓費用等騙人招數,也不要泄露自己的信用卡號或銀行賬號。企業應積極探索新的招聘渠道,利用網絡招聘,提高招聘效率。另外要針對新生代藍領求職特點,除了合理、適當的提高薪資以外,其他方面也不能忽視。以正規的管理,完善的后勤服務吸引藍領,“軟硬”結合不僅是節后招人的有力砝碼,也是企業留人的重要措施。

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