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蘇州民營企業中高端經營管理人才 需求狀況調研
作者:engma 來源:研發中心 日期:2015/10/14 9:53:10 人氣:5168

日前,英格瑪研究發展中心發布了《蘇州民營企業中高端經營管理人才需求狀況調研報告》。本次調研重點覆蓋紡織服裝、裝備制造、冶金、輕工業、生物制藥、新材料等行業,采用問卷調查、電話訪談等形式進行。被調研的企業既包括有數十年發展歷史的傳統企業,也包括近幾年新成立的創業型企業,共計128家。

調研結果顯示,民營企業對中高端經營管理人才的需求旺盛,尤其是對有專業技術背景、有一定管理能力、有市場開發和市場營銷才能的復合型人才需求尤為強烈。但是目前,民營企業普遍面臨高端經營管理人才招聘渠道不暢,人才儲備不足的問題。迫切需要構建長三角地區乃至全國范圍的人才庫,搭建行業性、專業性中高端人才服務平臺。

一、  轉型期,八成企業亟需中高端經營管理人才

圖一年內中高端經營管理人才需求情況

 

調研顯示,有八成受訪企業表示最近一年內有中高端經營管理人才招聘需求,這些企業主要可以分為兩類:一類是已經有一定發展規模,在業內有一定影響力的老牌企業。這部分企業目前正處于轉型升級的關鍵期,原有人才隊伍結構無法滿足企業新的需求,亟需從外部招聘合適的人才。某服裝企業負責人在訪談中表示:“我們公司發展也有十幾年了,已經形成了一定規模,但是近幾年我們面臨著一些新的挑戰。比如國外快時尚品牌的進入、電商的發展對我們產品結構、營銷方式都產生了重要影響,我們需要對公司的發展思路做出相應調整,但是我們原有的人才隊伍中沒有這方面的人才,我們要從外部引進懂服裝、懂市場、懂電商、懂管理的這種高級人才。”另一類是有幾年發展的創業型企業,這部分企業已經度過了最初的創業期,步入發展期,或者需要開拓更廣泛的市場,或者需要進行資本運作,或者需要豐富產品結構,但最初幾個人的創業團隊已經無法滿足進一步發展的需要,需從外部招聘。

 

二、  復合型人才更受民營企業青睞

圖亟需中高端經營管理人才分布

 

調研結果顯示,受訪企業目前緊缺的中高端經營管理人才集中在復合型人才,即兼具專業技術能力、市場開發和市場營銷能力或資本運作能力。通過訪談我們發現,管理才能和行業相關背景被看做是中高端經營管理人才的基本才能。相比較而言,傳統企業更需要懂市場、懂資本運作的人才;創業型企業多數以高新技術企業為主,更多的需要懂市場、懂資本運作的專業技術人才。某創業型科技企業負責人在訪談中表示:“我們是一家科技型企業,現在在擴大發展規模,需要招聘負責市場開發的高端人才。由于我們產品的技術含量比較高,有較強的專業性,我們要招聘的這名市場開發人才必須要懂我們這行的技術,不然工作沒辦法開展。”中國職業經理人協會會長洪虎強調:“隨著產業結構調整步伐的加快,未來幾年,這類專業技術加市場的復合型人才需求將持續增加。”

 

三、  熟人推薦是中高端人才招聘的常用方式

圖中高端經營管理人才常用招聘方式

 

在中高端人才的招聘渠道方面,“朋友推薦或內部推薦”的使用頻率最高,達到82%,其次是“公司HR招聘”,為79%。另外有少數公司使用獵頭公司或參加高端人才交流會進行招聘。在問及選擇招聘渠道的原因時,很多企業表示“這個圈子就這么大,朋友或內部員工推薦的人才更可靠,我們也能夠對候選人有更為全面的了解,使招到的人更能夠符合公司要求”“獵頭公司招聘一是收費比較高,另一方面招聘的人不一定真的符合公司要求。”

中國職業經理人協會會長洪虎表示:“目前蘇州市場上的招聘渠道還是以為中低端人才服務為主,專門為高端人才服務的人才市場發展還不是很成熟,導致很多企業只能在自己的視野范圍內進行擇人,極大地影響了擇人效果。另一方面,現有的人才選擇方式多是通用的、共性的,而高端人才的選擇非常重要的一點是符合企業特色、行業特色,這一點現有的招聘渠道還很難滿足。”

四、  招聘難、留任難是制約隊伍建設的重要原因

圖 中高端經營管理人才招聘任用過程中的常見問題

 

調研結果顯示,很多企業在中高端經營管理人才的招聘和使用過程中都遇到過問題,主要集中在“招聘到的人很難融入企業”、“招來的人留不下”和“招聘比較困難”三方面,提及率分別為45%、42%和31%。前兩者主要是因為目前很多企業選擇從其他區域或外資企業招聘,由于地域差異及企業文化的差異,導致新招聘人員在本企業“水土不服”。“招聘比較困難”主要是因為目前市場上中高端經營管理人才儲備不足,尤其是高科技企業需要的既懂技術又懂市場的復合型高技術人才缺乏。

另外,還有28%的企業表示對所需的中高端經營管理人才的選擇標準不清楚導致最終的招聘結果不理想,這部分企業主要是一些傳統行業面臨轉型升級的企業。某服裝企業負責人表示:“我們現在知道要招聘負責電商營銷方面的高級管理人員,但是我們不懂電商,也不知道什么樣的人適合。以前也招過一個,但是后來發現不合適,現在只能在不斷摸索,導致時間成本、財務成本都很高。”也有少數企業擔心中高端經營管理人才的職業信用問題。有企業表示:“我們曾經外部招聘過一位負責產品開發的高管人才,當時是從廣東那邊招過來的,我們對他很信任,但是過了一年他就離職了,還帶走了我們當時正在開發的一款產品的技術。所以現在我們再招人的時候會非常注意這一點,畢竟不是自己知根知底。”

五、  搭建行業性、專業性高端人才服務平臺是未來發展方向

2014年蘇州市實現地區生產總值13761億元,其中民營經濟增加值占地區生產總值的比重達46.5%,可見民營經濟在蘇州經濟中占有重要地位。隨著經濟新常態的到來以及地方產業結構調整步伐的加快,民營企業也面臨著轉變發展方式的挑戰,而且未來幾年許多民營企業也進入“交接班”時期。在此大背景下,企業如何完善經營管理人才隊伍建設對企業未來發展至關重要。

政府及相關部門也非常重視企業經營管理人才隊伍建設,專門出臺了《蘇州市姑蘇企業經營管理人才素質提升計劃實施辦法(試行)》,制定了一系列提升計劃及配套措施。目前工業園區、高新區也有關于企業中高端經營管理人才招聘和人才提升方面的相關政策措施。

中國職業經理人協會會長洪虎表示:“蘇州發達的民營經濟蘊藏著巨大的中高端經營管理人才需求,開放型的人才環境及發達的人力資源服務市場為中高端經營管理人才服務市場提供了保障。目前存在的問題主要是人才評價標準不完善,人才資源分散,缺乏行業性、專業性強的中高端人才服務平臺。建立長三角乃至更廣范圍的行業性、專業性人才庫,搭建中高端人才服務平臺是未來發展的方向,也是完善民營企業經營管理人才隊伍建設的重要保證。”

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